雷军“踩雷”?幼米副总裁常程被裁决返还联想违约金525万元

  作者:吕倩

  10月9日,联想集团与前联想手机营业负责人、现幼米集团副总裁常程之间的竞业制定纠纷有了新的挺进。

  北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会今日发布有有关想集团与前员工常程的做事仲裁效果。其裁决效果如下:1、常程不息实走竞业节制做事;2、常程于本裁决书效果之日首十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司忤逆竞业节制做事违约金5252821.09元;3、常程于本裁决书效果之日首十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业节制赔偿金72955.85元(税前);4、驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司其他仲裁乞求。如不屈本裁决,可于本裁决书送达之日首15日内,向有管辖权的人民法院拿首诉讼,逾期不首诉,本裁决书即发生法律效力。

  常程与联想之间的诉讼纠纷自岁首不息至今。2020年岁首,常程宣布因家庭因为离职。两天后常程便高调宣布添入幼米集团,任职副总裁并负责手机产品规划。联想集团彼时外示,公司与一切高管均签有竞业不准条款,如确有违约,公司将在法律框架内追求题目的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才起伏空间。

  但常程外示不认可节制性制定是本人签字。幼米方面那时对常程与联想之间的纠纷回答称:“并未签署竞业条款,没拿竞业赔偿”。

  9月17日,联想集团外示关于常程忤逆竞业节制做事纠纷一事已在北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会进走了众次庭审。因为常程不认可其本人签字的实在性,秋欲浓欧美av经仲裁委员会指使,法大法庭科学技术判定钻研所已对常程2017年7月24日签署的《联想节制性制定》进走判定,判定结论表现确系常程本人签字。

  9月21日,联想集团公开外示,2017年最先与常程签署节制性制定,在常程离职24个月之前,联想也向常程支付了竞业节制的股权对价500余万元。现在联想已向做事仲裁庭请求常程返还股权激励金额、支付忤逆竞业节制做事违约金、并不息实走竞业节制做事。

  此次最新裁决效果出炉,联想方面请求常程不息实走竞业节制做事,常程很大能够无法不息在幼米集团履职。那么幼米集团方面行为企业方是否必要承担肯定责任呢?北京志霖律师事务所副主任、中国政法大学知识产权钻研中央特约钻研员赵吞没外示,现在《做事法》等有关法律法规均异国关于企业方连带责任的有关规定。但按照《深圳经济特区企业技术隐秘珍惜条例(2019年10月31日第二次修整)》第三十五条第三款规定:“具有营业竞争有关的有关企业清新或者答当清新该员工负有竞业节制做事,照样招用该员工的,答当承担连带责任。”“幼米是北京的企业,并不适用深圳特区的这个规定。”

  截至发稿,常程、雷军、幼米集团方面均未对此事有所回答。

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posted on 2020-10-12  admin  阅读量:

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