“常程跳槽幼米”裁决:常程付违约金525万不息实走竞业控制

  中新经纬客户端10月10日电 (常涛)联想和联想前副总裁常程的竞业制定纠纷又有了新的挺进。中新经纬记者10日从知恋人士处获悉,10月9日,北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会发布了有有关想集团与前员工常程的做事仲裁效果。其裁决效果如下:

  1、常程不息实走竞业控制责任;

  2、常程于本裁决书奏效之日首十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司忤逆竞业控制责任违约金5252821.09元;

  3、常程于本裁决书奏效之日首十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业控制赔偿金72955.85元(税前);

  4、驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司其他仲裁乞求。

  这首纠纷首因是常程“无缝衔接”从联想跳槽至幼米。2019年12月31日,联想前副总裁、中国区手机营业负责人常程宣布已从联想集团离职。随后2020年1月2日敏捷入职幼米集团,担任幼米集团副总裁,负责手机产品规划。

  彼时,联想集团外示,公司与一切高管均签有竞业不准条款,如确有违约,公司将在法律框架内追求题目的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才起伏空间。

  2020年9月17日,联想集团外示,关于常程忤逆竞业控制责任纠纷一事,该案已经在北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会进走了众次庭审。原由常程不认可其本人签字的实在性,经仲裁委员会指使,法大法庭科学技术判定钻研所已对常程2017年7月24日签定的《联想控制性制定》进走判定,判定结论表现确系常程本人签字。联想称,对末了判决效果足够笑不益看,坚信法律会给出偏袒的评判。

  2020年9月21日,联想集团对“前副总裁常程跳槽幼米一事”再次作出回答。联想称,自2017年控制性制定签定之日首,0855午夜福利免费在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业控制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业控制经济赔偿。联想外示,已向仲裁庭请求常程返还股权激励金额、支付忤逆竞业控制责任违约金、并不息实走竞业控制责任。

  针对10月9日仲裁效果,幼米公司方面暂无回答。

  针对竞业制定,做事法行家杨保全此前在批准中新经纬客户端采访时外示,竞业制定是指员工在入职或在职期间,议决与公司签定劳工相符同附添竞业控制条款,或者保密制定附添竞业控制条款,或者单独签定竞业控制制定的手段,对员工在离职之后不到竞争性走业做事进走稀奇约定。一幼我有异国竞业控制制定,要望他是否与公司签定过有关制定。

  杨保全外示,竞业控制条款清淡来说会未必间控制。“在实践中,竞业控制益比猫捉老鼠的游玩,未必候员工和用人单位两边互相暗藏。从法律的角度,吾们答当按照基本的制定约定,倘若一幼我拿着前公司竞业控制赔偿,到新公司往做事,有违真挚,也要承担响答的违约责任。”杨保全说。

  声明:欧美av露b网独家稿件,未经授权不准转载。 --> ,

posted on 2020-10-12  admin  阅读量:

版权信息

Powered by 日本一级乇片在线播放 @2018 RSS地图 html地图

Copyright 站群系统 © 2013-2020 久久亚洲国产中文字幕© 版权所有